五险一金，年终奖，13薪到底是什么？

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五险一金

一、医疗保险

1️⃣医保是累计年限一般男性交满25年,女性交满20年后，不再缴费,也可以继续享受医保待遇。

2️⃣医保断缴医保断缴<3个月:补缴后次月可用 3个月<医保断缴<6个月:补缴之日起6个月可用医保断缴>12个月:补缴后一年可用如果换工作中间要断缴,社保代缴,不仅违法而且还没保障

3️⃣报销原则两定点、三目录起付线以上，封顶线以下报销有比例限制和用药限制

二、养老保险

1️⃣领取条件在退休之前累积缴纳15年，到了法定退休年龄可以领取退休金.目前男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁。

2️⃣重点不支持一次性补缴到了退休年龄不满15年,只能再缴纳5年个人可以缴纳养老保险，但没有公司交划算

3️⃣怎么才能领取更多缴费基数越高越好缴费年限越长越好

三、生育保险

1️⃣主要作用报销产前检查、分娩费用，还能领生育津贴生育津贴=生育当月的缴费基数/30天*产假天数

2️⃣断缴影响断缴后次月1日起，停止享受生育保险待遇. 中断后，需要连续缴一定时间(通常是1年) 的生育保险,且在生育的上个月有正常参加生育保险，才能享受

3️⃣注意事项老公生育保险也可以用，报销生产医疗费,但不能领取生育津贴产假期间,产假工资和生育津贴只能领其一,生育津贴高于产假工资,用人单位需要将差额支付给职工

四、失业保险

1️⃣报销重点非本人意愿的失业失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年每个月只有1000元左右,最多拿24个月失业金没有次数限制，符合条件即可领取在失业之后60天内进行失业登记，且有在职要求的，进行领取生活费

2️⃣领取方法打开支付宝-点击市民中心一点击社保一点击社保查询

五、工伤保险

1️⃣重点内容在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤; 职业病也算工伤; 工伤记得第一时间报警和拔打公司HR电话: 记得保存相关证据; 不要用医保卡看病; 之后会根据伤残等级进行赔偿;

六、住房公积金

1️⃣作用

贷款买房、付房租、装修房子、付医疗费用、特殊情况全额提取。贷款买房利类低,能省几十万

2️⃣缴纳比例基本上是个人交多少，公司就交多少，等于多了一份钱

3️⃣小tips 公积金每年7月1日有年息贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里余额多了也没用，记得提出来

4️⃣公积金提取住房类:购房、租房、还贷、翻修大建筑房非住房类:离职、大病、低保、出国、死亡、退休

此笔记 👉小红书链接

年终奖、13薪

1️⃣13薪≠年终奖，优先选择13薪无论大厂，还是中小厂，这是公司HR蕞想混淆的，应届生不要以为是一样的.直接上结论: ✅13薪比年终奖靠谱 ✅13薪是应届生签劳动合同的固定薪资，所谓固定,大白话就是不受公司业绩、个人绩效影响，咱都可以拿到; 但年终奖一般与业绩、绩效相关，那这中间的余地就太多了，dddd~

2️⃣劳动合同≠劳务合同，后者没有五险金 ✅应届生入职D1,就要签劳动合同，公司不给咱签，后续可要求2倍G资赔偿; ✅签字之前，确认合同抬头是「劳动」而非「劳务」合同，签劳务合同，公司是不给员工缴五险一金的;

3️⃣确认薪资结构和G资发放时间 ✅应届生签合同，注意看薪资是否offer一致 ✅看薪资结构，很多公司只写基础薪资，这样五险一金会少交

✅关注发薪日，15号之后发g资的，建议别去，大概率会拖欠

4️⃣留意试Y期和转正时间应届生入职一般会有3-6个月试Y期，签3年劳动合同，一般3个月; 签5年劳动合同，一般6个月。试Y期蕞长不过6个月，且公司不得擅自增加时长。 ✅试Y期间，新人想离职，提前3天告知就行(注意不是申请) ,转正后，想离职，提前30个工作日告知; ✅签多长时间的劳动合同，dou不影响应届生离职，不要赔偿公司 ✅公司无故辞退应届生，需要赔偿的 ✅口头辞退无效，得出示书面辞退

5️⃣劳动合同一式两份，请应届生妥善保管好自己那一份。没有拿到的，麻溜去找 HR要，免得后面，口说无凭。

以上信息差，希望能帮到23届毕业生~工作就是来赚钱的，不是来用爱发电的。无论是211、985, 还是双非、二本、三本的宝子们，出了校门，收收学生的天真，多几分职场人的小心，总是没错的~

此笔记来源于 👉这篇小红薯笔记